Apesar de tudo que abordamos até aqui, temos que ser realistas e usar a famosa expressão da nossa cultura que nos diz que “nem tudo são flores”. Sabemos que a cultura do Trabalho Remoto foi adotada e está sendo expandida em âmbito Internacional. E a notícia não muito para as empresas brasileiras em constante e grande crescimento que contratam profissionais de Tecnologia em volume durante o ano todo é que o Valor da Nossa Moeda se Desvalorizou muito nos últimos 3 anos em relação a moedas que são usadas com muita frequência, com destaque para o Dólar e Euro por empresas de outras países que também estão na Corrida da Contratação de Profissionais de Ponta.
Já para os profissionais te Tecnologia que além de Nível Avançado nos Skills Técnicos, investiram seu tempo e estudos para ter um Inglês e Espanhol Fluente ou até mesmo Fluência
em outros idiomas como por exemplo o Francês e Alemão, estão conseguindo muitas oportunidades para atuar em empresas do exterior , trabalhando Remotamente aqui mesmo do Brasil na maioria dos casos , em alguns casos com possibilidade de mudança para o estrangeiro e outros trabalhos já indo direto para o país destino.
E quais Países Estão contratando nossos Talentos ?
Se esse artigo fosse publicado há aproximadamente 5 anos atrás, a reposta seria bem simples : Estados Unidos , Canadá , Australia e alguns países da Europa ( Portugal, Espanha, Alemanha, França , Itália ).
Porém a Globalização aliada as mudanças dos últimos dois anos, está cada vez mais comum encontrar empresas também de outros países como Estônia, Letônia , Finlândia, Romênia , Luxemburgo , Holanda , Itália, Dinamarca na Europa , na África temos forte presença de Angola, Nigéria, África do Sul e Costa do Marfim e também no continente Asiático aparecem China, Japão, Turquia, Irã, Índia, Emirados Árabes, Catar, Coreia do Sul e do Norte e Cingapura ( cidade-estado insular situada ao sul da Malásia). E ainda podemos adicionar grandes Consultorias Sul Americanas principalmente da Argentinas, Colômbia, Chile e Uruguai que atendem operações Globais de Empresas Gigantescas e pagam em Dólar, contratando muitos brasileiros também. Ainda temos a Austrália e Nova Zelândia na Oceania aumentando muito a contratação de brasileiros e o México na América do Norte.
E qual a diferença financeira envolvida ?
Aqui na FAST HUNTING , nosso trabalho para com as vagas de Tecnologia é sério e volumoso com foco na excelência qualitativa, dessa forma, conseguimos Contatar aproximadamente 1.400 profissionais semanalmente , oferecendo as vagas dos nosso clientes e gerando uma média de 120 entrevistas realizadas com Novos Profissionais mais contatos com profissionais de nossa Fresh Base , que são os profissionais que participam de processos conosco nos últimos três meses.
Todas semanas temos conversamos com dezenas de profissionais que são remunerados em outros Moedas, principalmente em Dólar e Euro e fazendo a conversão pro real, a diferença é enorme.
Hoje um profissional Desenvolvedor Sênior chega a ganhar de 2 a 4 Vezes mais trabalhando em empresas do exterior, mesmo se considerarmos empresas que tem excelentes benefícios como Bônus e PLR entre outros. É verdade que nessas conversas os Profissionais admitem que o trabalho par empresas estrangeiras é bem árduo no sentido de ser dinâmico ao ponto de não conseguirem fazer intervalos durante o dias. Outro ponto é que para quem almeja posições de Liderança, Gerência e Diretoria, o trabalho junto ao estrangeiro acaba fincando limitado na questão de evolução de carreira, assumindo novas responsabilidades dentro da corporação. Mesmo assim, na maioria dos casos , os profissionais optam pelo fator Finanças em detrimento ao plano de carreira, mesmo porque muitos nos dizem não fazer questão de se tornar Líder/Gestor ou admitem não ter o perfil e que desejam permanecer como Criadores no Sentido de Programação de Sistemas Digitais.
Mas o que fazer para competir com o mercado estrangeiro ?
Realmente, como a expectativa de fortalecimento do Real em relação as maiores moedas estrangeiras é praticamente nula nesse momento, as corporações tem que se acostumar com o Turn-Over devido à saída para Empresas do Exterior. Cada vez mais as Equipes de RH tem que estar conscientes que vão perder talentos constantemente e muitas vezes sem volta , pelo menos a médio prazo.
Entendemos que as corporações tem que tomar medidas no sentido para Manter a maior parte dos Profissionais que não tem desejo de trabalhar com empresas de fora ou ainda estão em aprimoramento de línguas e também Medidas de Antecipação de Substituição, ou seja, conhecer semanalmente profissionais que desejam trabalhar com a empresa dentre os perfis mais recorrentes do time Tech.
Medidas para Manter : Investir no Endomarketinge no Employer branding da Empresa; oferecer maior autonomia para os profissionais; otimizar o potencial de cada profissional com comunicação intensa e feedbacks recorrentes; fugir da hierarquização de cargos ; crie programas relacionados a criatividade e mentoria ; crie eventos de conteúdo onde os profissionais sejam os speakers; cria um modelo de trabalho colaborativo com troca de conhecimentos e experiência de maneira informal; pense em aumentar a diversidade e em atender as necessidades de cada geração; invista na formação e evolução de todos profissionais.
Como disse Henry Ford :
“Só há uma coisa pior do que formar colaboradores e eles partirem. É não formá-los e eles permanecerem”.
Medidas para Antecipar Substituição : Recrutamento e Seleção Recorrente; promoção por meta num modelo semestral;
Nós da FAST HUNTING queremos ajudar nossos clientes nas duas frentes, temos o Serviço Específico de Hunting Diversidade e ajudamos também com o Hunting Recorrente mesmo que o fechamento da vaga não se dê de imediato, afinal, somos uma Consultoria Especializada em seres humanos e quanto mais pessoas conhecermos e entendermos, melhor para nosso crescimento de forma unida e contínua.
A FAST HUNTING quer parceiros de longo prazo, venha conhecer nossos Serviços !
Escrito por: Juliana Alves – Especialista de Recrutamento e Seleção Tech da FAST HUNTING.
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