A vaga é 100% remoto?
Fizemos uma pesquisa de mercado nas duas primeiras semana de Janeiro/22 com 650 Profissionais de Tecnologia das Áreas de Sistemas Digitais, Dados, Infra , Cyber Security , Mobile , DevOps/SRE, CRM´s e ERP`s em 12 estados do país para entender o que eles acham de Trabalho Remoto.
Tivemos o seguinte Resultado no quesito Preferência de modelo de atuação :
Full Remote : 515 ( 79,2% ) optaram por trabalho totalmente remoto;
Híbrido : 117 (18%) profissionais optaram por no máximo 2 vezes por semana presencial;
Full Presencial : apenas 18 (2,8%) profissionais preferem trabalho totalmente presencial.
Nos últimos dois anos vivemos um momento em que a aceleração do Mundo Digital aliado ao Trabalho Remoto cresceu e cresce de maneira exponencial.
Já era um movimente que vivíamos em várias empresas, principalmente as empresas que tem como Core Business uma Solução que chega no cliente final através de um Sistema Digital Web e em Aplicativo.
A verdade é que o trabalho remoto veio pra ficar e todos tiverem que se adaptar ao modelo que se mostrou vantajoso e eficiente, além de que as empresas começam a perceber com maior velocidade e detalhe os profissionais que realmente “vestem a camisa” e estão comprometidos com objetivo comum. No caso do resultado ser positivo , estamos nos deparando com vários cases de sucesso no sentido da Valorização do Profissional, seja no âmbito financeiro e no de novas responsabilidades do profissional.
Nós aqui da FAST HUNTING acreditamos que o Modelo de Trabalho Remoto realmente funciona desde que a empresa Contratante faça uma apuração mais detalhada nos Soft Skills e Perfil Comportamental dos profissionais e também no Fit Cultural. De maneira veloz e com qualidade sem medir esforços, ajudamos nossos clientes nesse Depara que é primordial quando falamos em Trabalho Remoto.
Porém também acreditamos que reuniões pontuais Presenciais também são importantes principalmente para interação humana, conhecimento de todos com todos mirando uma integração de time , fluidez de um SQUAD ÁGIL , entendimento das funções e skills de cada integrantes do time e também espírito de equipe no sentido das pessoas se conhecerem para poderem se ajudar melhor. E como todos também merecemos comemorar os resultados que vem com muitos esforços, porque não um Happy Hour de vez em quando =)
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